Possibilités d’emploi pour les conseillers

Quatre mots pour décrire pourquoi nos conseillers sont heureux de travailler ici

Accessibilité

Nous avons toujours cru que si nous voulons être les meilleurs dans quelque chose, ce sera dans notre culture. Nos conseillers doivent être heureux là où ils sont.

Rentabilité

Étant donné que nous appartenons à nos employés, nous contenons nos salaires et nos dépenses discrétionnaires, ce qui nous permet de maintenir nos coûts à un bas niveau et notre rémunération à un niveau élevé.

Flexibilité

Que contient votre coffre à outils? Il y a de fortes chances qu’il s’agisse des mêmes outils que les nôtres. La différence réside dans la façon dont vous les utilisez et c’est là que notre flexibilité entre en ligne de compte.

Responsabilité

La direction croit que nous devons travailler pour le bien-être du conseiller et non l’inverse. C’est pourquoi nous consacrons beaucoup d’énergie au maintien de notre plateforme de conseillers.

140

Investment Advisors

225

Employees

$3.5

Billion AUM

Pourquoi notre société est-elle parfaitement adaptée à vos besoins?

Nous croyons avoir trouvé un juste équilibre en faveur de nos conseillers : la latitude et l’autonomie dont ils ont besoin pour prendre des décisions clés et un service et un soutien exceptionnels pour les soutenir au besoin. Voici quelques-unes des autres raisons pour lesquelles vous pourriez envisager de vous joindre à nous :

  • Liberté de servir vos clients à votre discrétion, de manière objective et indépendante, quelle que soit leur taille.
  • Plateforme de gestion de patrimoine qui comprend des comptes à honoraires, un programme de gestion de portefeuille flexible, des services de négociation de titres à revenu fixe ainsi que des comptes gérés séparément et des services d’assurance internes.
  • Structure de rémunération simple et généreuse avec un minimum de rétrofacturations.
  • Auto-compensation. Nous utilisons une plateforme Broadridge et offrons les applications Thomson One ou Quotestream à votre choix.
  • Équité. La moitié de nos employés sont actionnaires. Ils voient donc les avantages de posséder une entreprise en expansion dotée de valeurs éthiques solides.
  • Propriété du volume d’affaires. D’autres sociétés peuvent affirmer que vos clients vous appartiennent, mais nous, nous l’affirmons sans condition.
  • Clients institutionnels. Les conseillers peuvent aborder ce segment sans ingérence de la part des marchés financiers.
  • Idées et innovation. Si vous caressez un rêve, non seulement nous serons heureux d’en savoir davantage, mais nous vous aiderons à le réaliser ensemble.
  • Groupe voué à l’investissement responsable unique en son genre au Canada.
  • Programmes de relève réfléchis, adaptés à vos désirs et à votre calendrier.

Grâce à l’appui concret des services de négociation, de conformité, de financement d’entreprise et de soutien à l’échelle régionale, Leede Jones Gable offre un milieu accueillant, en particulier pour les conseillers qui apprécient l’autonomie, mais qui ne veulent pas nécessairement tout faire par eux-mêmes.

Joignez-vous à nous. Une équipe dévouée sera à votre disposition pour faciliter votre transition et une intégration en douceur pour établir et transférer vos comptes. Vous pourrez compter sur une aide à chaque étape de votre élection de domicile chez Leede Jones Gable.

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Orientée vers la croissance

Dans un entretien avec Investment Executive, Bob Harrison explique la stratégie de croissance de notre société et comment la diversité des revenus nous rend plus forts sur les marchés de capitaux, bon an mal an.

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Première société indépendante

Notre organisation n’est sûrement pas parfaite, mais nos conseillers s’y plaisent. Ils n’ont pas besoin de s’y intégrer parce que c’est nous qui nous adaptons à eux grâce à notre équipe de direction ouverte et des services de soutien offerts selon leur fuseau horaire.

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Comment se compare-t-on?

Jetez un coup d’œil au rapport de performance 2019 sur les maisons de courtage et voyez comment Leede Jones Gable se compare à d’autres sociétés. Nous prenons ce classement très au sérieux et travaillons constamment à améliorer certains aspects de nos services.

Structure de rémunérations simple

Voyez l’impact de notre rémunération standard sur votre revenu annuel.

Veuillez noter que les résultats calculés ne comprennent pas notre programme attrayant d’aide à la transition ni les crédits d’assistant auxquels vous pourriez avoir droit. Pour une analyse détaillée de votre volume d’affaires particulier, veuillez communiquer avec nous.

Nos niveaux de rémunération

  • 50% <400 000$
  • 55% >400 000$
  • 60% >600 000$
Une fois que vous atteignez un niveau plus élevé, la rémunération majorée est versée rétroactivement au début de l’année.

Pourquoi les conseillers se joignent-ils à nous?

« Je me suis joint à l’équipe pour obtenir une rémunération plus élevée, la liberté de minimiser mes coûts d’associé et de technologie, la capacité d’offrir à mes clients des solutions de placement personnalisées et d’éliminer les irritants causés par un service de soutien téléphonique sans visage et indifférent. »

Ancien conseiller bancaire

Ce conseiller poursuit : « Leede Jones Gable est l’une des rares organisations à pouvoir réaliser une croissance réelle dans un secteur en baisse où les sociétés appartenant à des banques privent lentement leurs clients de véritables choix d’investissement et éliminent les relations personnelles d’importance cruciale entre eux et leurs clients ».

Quelle est votre histoire?

Vous envisagez un changement? Joignez-vous aux nombreux conseillers qui ont élu domicile chez Leede Jones Gable.

Nous vous invitons à en apprendre davantage. Comme il est impossible d’obtenir un tableau complet à partir de notre site Web, n’hésitez pas à nous écrire. Nous vous répondrons rapidement.

Nous discuterons des raisons pour lesquelles les conseillers choisissent Leede Jones Gable et pourquoi ce pourrait être un choix judicieux pour vous aussi.

Le caractère confidentiel des renseignements restera protégé.

Prenez contact avec nous

Peter Brock
(604) 658-3042
pbrock@leedejonesgable.com